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先日、09年問題の派遣社員の契約満期に関する
問題を書きましたが、今度はIBMやいすゞ自動車など
一流企業でリストラの嵐です。
IBMでは、1000人以上の規模でリストラが
実施される模様です。
「48時間以内に退職を決意しろ」とか、
相当厳しい状況のようです。
いすゞ自動車の期間労働者も、
年内の解雇を通告されているようです。
社宅の明渡しを求められたり、
今朝のTVでは、地方から単身赴任で出稼ぎに来ていた
労働者の状況も報道されていました。
病院関係でも、銚子市立病院の閉鎖など、
いつ、我が身に降りかかってきてもおかしくないですね。
そんな嵐が吹いたときに、あなたならどのように対処しますか?
対岸の火事と考えているあなたは、5年以内にきっと厳しい状況に
陥る可能性があります。
なぜ、5年以内なのか?
アメリカ経済の立て直しにも寄りますが、
日本経済のアメリカへの依存度や今の各企業や病院の
財務体質などを考えるに5年が限度でしょう。
自動車業界では、すでにアメリカ不況風が吹いています。
その他の産業も・・・です。
そんな風が吹いたときに、1人で立ち向かって行ける
準備をしましょう。いざというときのために。
ちょっと、抽象的で、マイナーな記事となってしまいました(^^ゞ
最後までご覧頂き、ありがとうございました。
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いすゞ自動車は、雇用打ち切りを撤回
Excerpt: いすゞ自動車は、非正規の従業員のうち、直接雇用している 期間従業員について、再就職が進んでいないことから契約途 中での雇用打ち切りを撤回しました。
Weblog: とにかく、前向き!!ひかりの新聞情報源!
Tracked: 2008-12-24 19:20
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いすゞ自動車は、雇用打ち切りを撤回
Excerpt: いすゞ自動車は、非正規の従業員のうち、直接雇用している 期間従業員について、再就職が進んでいないことから契約途 中での雇用打ち切りを撤回しました。
Weblog: とにかく、前向き!!ひかりの新聞情報源!
Tracked: 2008-12-24 19:20
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